#一日一書摘 #自我調教
今日主題：如何制訂理想的長期目標？
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書名：存活的本事
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這是一本講如何講公司管理的書，但我一直覺得公司管理跟個人管理，在很多關鍵概念上是相同的。公司需要一個理念，個人也需要理念，有理念才有發展的動力。不同的地方是，一個公司發展不下去就倒閉，但對於個人而言，再怎麼沒發展，生命還是會繼續，日子還是可以過，就只是會很平庸的過一生而已。
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書中舉出五個重要問題，是用來讓企業對自己提問以檢視企業是否健康。我今天就只講第一個：「你的使命是什麼？」這問題同樣可以對自己問：「你的長期目標是什麼？」
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書中提到一個論點：「這個使命必須要讓公司既可以保有其核心，又能不斷向前邁進」。那麼，我們就可以推論，對於個人而言，如果你把「賺錢」當作目標，就是一個能夠向前邁進但沒有核心的目標，這會讓你遇到困難時就放棄原則。再來如果你的目標是「買一棟房子」，那就是有核心但是沒有辦法不斷向前邁進，因為一旦買了房子就停止了，這樣的目標會讓你小確幸。如果換成「讓家人過好生活」，那麼就比較算是既有核心又能不斷前進的目標。當你的目標，不僅是為了自己，而是在於提供他人價值的時候，這個目標就比較會是有核心又能不斷邁進的理想目標。
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#這段內容很精華吧
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我自己的觀點是，長期目標的重點在於提供努力的動力與方向，而不是「真的要去達成的」。我們往往被教育說，不要天馬行空，要腳踏實地，訂一個實際的目標，然而如果我們的眼界就只有那些「很實際」的東西，那就真的太可惜了。當賈伯斯說要改變世界，你覺得這個目標是實際還是天馬行空？你覺得他真的有可能達成這個目標，還是這個只是他努力的動力與方向而已？
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#明天繼續討論這個議題
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